Homepage >  Katalog >  BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation

Corporate Governance und Whistleblowing. Entwicklung der OECD Grundsätze


Seminararbeit, 2016

15 Seiten, Note: 1,3


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung und Aufbau des Assignments

2 Entwicklung der OECD-Grundsätze im Bereich „Whistleblowing“
2.1 Begriffsdefinitionen „Corporate Governance” und „Whistleblowing“
2.2 OECD-Grundsätze: Entstehung und (Weiter-) Entwicklung im Bereich „Whistleblowing“

3 Zusammenhang zwischen Corporate Governance und Whistleblowing
3.1 Vorteile eines effektiven „Whistleblowing“-Systems
3.2 Edward Snowden als Praxisbeispiel für „Whistleblowing“

4 Fazit

5 Quellenverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 15 Seiten

Details

Titel
Corporate Governance und Whistleblowing. Entwicklung der OECD Grundsätze
Hochschule
AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart
Note
1,3
Autor
Jahr
2016
Seiten
15
Katalognummer
V415957
ISBN (eBook)
9783668659919
ISBN (Buch)
9783668659926
Dateigröße
503 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
OECD, Whistleblowing, Corporate Governance, Grundsätze, Unternehmensführung, Richtlinien, Insider, System, Snowden, Systemisches Management, Management, Nachhaltigkeit, Wirtschaftspsychologie
Arbeit zitieren
Johanna Richter (Autor:in), 2016, Corporate Governance und Whistleblowing. Entwicklung der OECD Grundsätze, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/415957

Kommentare

  • Noch keine Kommentare.
Blick ins Buch
Titel: Corporate Governance und Whistleblowing. Entwicklung der OECD Grundsätze


Ähnliche Arbeiten


Ihre Arbeit hochladen

Ihre Hausarbeit / Abschlussarbeit:

- Publikation als eBook und Buch
- Hohes Honorar auf die Verkäufe
- Für Sie komplett kostenlos – mit ISBN
- Es dauert nur 5 Minuten
- Jede Arbeit findet Leser

Kostenlos Autor werden