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Corporate Governance und Whistleblowing. Entwicklung der OECD Grundsätze


Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours, 2016

15 Pages, Note: 1,3


Extrait


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung und Aufbau des Assignments

2 Entwicklung der OECD-Grundsätze im Bereich „Whistleblowing“
2.1 Begriffsdefinitionen „Corporate Governance” und „Whistleblowing“
2.2 OECD-Grundsätze: Entstehung und (Weiter-) Entwicklung im Bereich „Whistleblowing“

3 Zusammenhang zwischen Corporate Governance und Whistleblowing
3.1 Vorteile eines effektiven „Whistleblowing“-Systems
3.2 Edward Snowden als Praxisbeispiel für „Whistleblowing“

4 Fazit

5 Quellenverzeichnis

Fin de l'extrait de 15 pages

Résumé des informations

Titre
Corporate Governance und Whistleblowing. Entwicklung der OECD Grundsätze
Université
AKAD University of Applied Sciences Stuttgart
Note
1,3
Auteur
Année
2016
Pages
15
N° de catalogue
V415957
ISBN (ebook)
9783668659919
ISBN (Livre)
9783668659926
Taille d'un fichier
503 KB
Langue
allemand
Mots clés
OECD, Whistleblowing, Corporate Governance, Grundsätze, Unternehmensführung, Richtlinien, Insider, System, Snowden, Systemisches Management, Management, Nachhaltigkeit, Wirtschaftspsychologie
Citation du texte
Johanna Richter (Auteur), 2016, Corporate Governance und Whistleblowing. Entwicklung der OECD Grundsätze, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/415957

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