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Corporate Governance und Whistleblowing. Entwicklung der OECD Grundsätze


Trabajo de Seminario, 2016

15 Páginas, Calificación: 1,3


Extracto


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung und Aufbau des Assignments

2 Entwicklung der OECD-Grundsätze im Bereich „Whistleblowing“
2.1 Begriffsdefinitionen „Corporate Governance” und „Whistleblowing“
2.2 OECD-Grundsätze: Entstehung und (Weiter-) Entwicklung im Bereich „Whistleblowing“

3 Zusammenhang zwischen Corporate Governance und Whistleblowing
3.1 Vorteile eines effektiven „Whistleblowing“-Systems
3.2 Edward Snowden als Praxisbeispiel für „Whistleblowing“

4 Fazit

5 Quellenverzeichnis

Final del extracto de 15 páginas

Detalles

Título
Corporate Governance und Whistleblowing. Entwicklung der OECD Grundsätze
Universidad
AKAD University of Applied Sciences Stuttgart
Calificación
1,3
Autor
Año
2016
Páginas
15
No. de catálogo
V415957
ISBN (Ebook)
9783668659919
ISBN (Libro)
9783668659926
Tamaño de fichero
503 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
OECD, Whistleblowing, Corporate Governance, Grundsätze, Unternehmensführung, Richtlinien, Insider, System, Snowden, Systemisches Management, Management, Nachhaltigkeit, Wirtschaftspsychologie
Citar trabajo
Johanna Richter (Autor), 2016, Corporate Governance und Whistleblowing. Entwicklung der OECD Grundsätze, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/415957

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Título: Corporate Governance und Whistleblowing. Entwicklung der OECD Grundsätze


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