Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
1.0 Einleitung
2.0 Geschichtliche Entwicklung
2.1 Entstehung der ersten Ordnungssysteme
2.2 Lexikalischer Ansatz
2.3 BIG Five / Fünf-Faktoren-Modell
3.0 Definitionen der BIG Five
3.1 Neurotizismus / Neuroticism (N):
3.2 Extraversion / Extraversion (E):
3.3 Offenheit für Erfahrungen / Openness to experience (O):
3.4 Verträglichkeit / Agreeableness (A):
3.5 Gewissenhaftigkeit / Conscientiousness (C):
4.0 Instrumentalisierung von Testverfahren
4.1 Objektivität
4.2 Validität
4.3 Reliabilität
4.4 Nebengütekriterien
5.0 NEO-PI-R
5.1 Der Test
5.2 Anwendungsfeld / Nutzen
5.3 Definitionen der Facetten
5.4 Das Frage und Antworte Format
5.5 Durchführung
5.6 Auswertung
5.7 Gütekriterien des Testverfahrens
5.7.1 Objektivität
5.7.2 Validität
5.7.3 Reliabilität
5.7.4 Normierung (Eichung)
5.7.5 Kritik zu den weiteren Gütekriterien
6.0 Wirtschaftlicher Nutzen
7.0 Fazit
Literaturverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Tobias Gesella (Autor:in)Zeynep Gesella (Autor:in), 2016, NEO-PI-R. Ein Testverfahren zur Ermittlung von Persönlichkeitseigenschaften, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/323663
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