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Konfliktmanagement - Konfliktdiagnose und -bearbeitung nach Rüttinger


Dossier / Travail, 2011

26 Pages, Note: 1,3


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Theoretische Grundlagen
2.1. Begriffsabgrenzung
2.2. Definitionen
2.3. Grundbegriffe der Konfliktforschung

3. Konflikt
3.1. Konfliktentstehung
3.1.1. Allgemeine Voraussetzungen
3.1.2. Spezielle Ursachen
3.1.3. Konfliktfördernde Bedingungen
3.2. Konfliktverlauf
3.2.1. Situative Bedingungen
3.2.2. Wettbewerbshaltung
3.2.3. Spezielle Bedingungen
3.3. Konfliktvermeidung
3.3.1. Vermeidung von Beurteilungskonflikten
3.3.2. Vermeidung von Bewertungskonflikten
3.3.3. Vermeidung von Verteilungskonflikten
3.3.4. Vermeidung von Beziehungskonflikten
3.4. Konflikthandhabung
3.4.1. Konfliktvermeidung
3.4.2. Konfliktunterdrückung
3.4.3. Konfliktlösung
3.4.4. Konfliktüberbrückung

4. Zusammenfassung

5. Kritische Würdigung und Reflexion

6. Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 26 pages

Résumé des informations

Titre
Konfliktmanagement - Konfliktdiagnose und -bearbeitung nach Rüttinger
Université
University of Applied Sciences Wernigerode
Cours
Konfliktmanagement
Note
1,3
Auteur
Année
2011
Pages
26
N° de catalogue
V181621
ISBN (ebook)
9783656049692
ISBN (Livre)
9783656049500
Taille d'un fichier
505 KB
Langue
allemand
Mots clés
Konfliktmanagement, Konfliktdiagnose, Konfliktbearbeitung, Rüttinger, Glasl, Konfliktentstehung, Konfliktverlauf, Konfliktvermeidung, Konflikthandhabung, Konfliktunterdrückung, Konfliktüberbrückung, Konfliktlösung, Beziehungskonflikte, Bewertungskonflikte, Verteilungskonflikte, Beurteilungskonflikte, Konfliktforschung, Management, Personal, Führung, Personalführung, Diagnose, Bearbeitung, Entstehung, Verlauf, Unterdrückung, Lösung, Bewertung, Beziehung, Verteilung
Citation du texte
Dipl. Urs Kargl (Auteur), 2011, Konfliktmanagement - Konfliktdiagnose und -bearbeitung nach Rüttinger, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/181621

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