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Konfliktmanagement - Konfliktdiagnose und -bearbeitung nach Rüttinger


Trabajo Escrito, 2011

26 Páginas, Calificación: 1,3


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Theoretische Grundlagen
2.1. Begriffsabgrenzung
2.2. Definitionen
2.3. Grundbegriffe der Konfliktforschung

3. Konflikt
3.1. Konfliktentstehung
3.1.1. Allgemeine Voraussetzungen
3.1.2. Spezielle Ursachen
3.1.3. Konfliktfördernde Bedingungen
3.2. Konfliktverlauf
3.2.1. Situative Bedingungen
3.2.2. Wettbewerbshaltung
3.2.3. Spezielle Bedingungen
3.3. Konfliktvermeidung
3.3.1. Vermeidung von Beurteilungskonflikten
3.3.2. Vermeidung von Bewertungskonflikten
3.3.3. Vermeidung von Verteilungskonflikten
3.3.4. Vermeidung von Beziehungskonflikten
3.4. Konflikthandhabung
3.4.1. Konfliktvermeidung
3.4.2. Konfliktunterdrückung
3.4.3. Konfliktlösung
3.4.4. Konfliktüberbrückung

4. Zusammenfassung

5. Kritische Würdigung und Reflexion

6. Literaturverzeichnis

Final del extracto de 26 páginas

Detalles

Título
Konfliktmanagement - Konfliktdiagnose und -bearbeitung nach Rüttinger
Universidad
University of Applied Sciences Wernigerode
Curso
Konfliktmanagement
Calificación
1,3
Autor
Año
2011
Páginas
26
No. de catálogo
V181621
ISBN (Ebook)
9783656049692
ISBN (Libro)
9783656049500
Tamaño de fichero
505 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Konfliktmanagement, Konfliktdiagnose, Konfliktbearbeitung, Rüttinger, Glasl, Konfliktentstehung, Konfliktverlauf, Konfliktvermeidung, Konflikthandhabung, Konfliktunterdrückung, Konfliktüberbrückung, Konfliktlösung, Beziehungskonflikte, Bewertungskonflikte, Verteilungskonflikte, Beurteilungskonflikte, Konfliktforschung, Management, Personal, Führung, Personalführung, Diagnose, Bearbeitung, Entstehung, Verlauf, Unterdrückung, Lösung, Bewertung, Beziehung, Verteilung
Citar trabajo
Dipl. Urs Kargl (Autor), 2011, Konfliktmanagement - Konfliktdiagnose und -bearbeitung nach Rüttinger, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/181621

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