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Soziale Medien und Employer-Branding. Eine Personalmarketing-Strategie zur Besetzung der Position 'Projektleitung'


Travail d'étude, 2020

31 Pages, Note: 2,3

Anonyme


Extrait


Inhalt

Abbildungs- und Tabellenverzeichnis

1. Einleitung

2. Theoretische Grundlagen
2.1 Employer Branding
2.2 Personalmarketing
2.3 Bedeutung und Ziele des Personalmarketing
2.4 Social Media Management
2.4.1 Social Media Recruiting
2.4.2 Active Sourcing
2.4.3 Chat Bots

3. Aktuelle Studien zur Social Media Nutzung im Personalmarketing

4. Personalmarketingstrategie an einem Praxisbeispiel
4.1 Ausgangsanalyse, Zieldefinition und Festlegung der Zielgruppe
4.2 Auswahl geeigneter Social Media Plattformen und Festlegung der Strategie
4.3 Vorstellung Personalmarketingstrategie

5. Fazit

Fin de l'extrait de 31 pages

Résumé des informations

Titre
Soziale Medien und Employer-Branding. Eine Personalmarketing-Strategie zur Besetzung der Position 'Projektleitung'
Université
University of Applied Management
Note
2,3
Année
2020
Pages
31
N° de catalogue
V936491
ISBN (ebook)
9783346306104
ISBN (Livre)
9783346306111
Langue
allemand
Mots clés
Employer Branding, Personalmarketing, Social Media Management, Active Sourcing, Personalmarketing Strategie, Recruiting, Persona, Kandidatensuche, Jobsuche, Bewerber, Stellenanzeige, Fachkräftemangel
Citation du texte
Anonyme, 2020, Soziale Medien und Employer-Branding. Eine Personalmarketing-Strategie zur Besetzung der Position 'Projektleitung', Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/936491

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