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Soziale Medien und Employer-Branding. Eine Personalmarketing-Strategie zur Besetzung der Position 'Projektleitung'


Research Paper (undergraduate), 2020

31 Pages, Grade: 2,3

Anonymous


Excerpt


Inhalt

Abbildungs- und Tabellenverzeichnis

1. Einleitung

2. Theoretische Grundlagen
2.1 Employer Branding
2.2 Personalmarketing
2.3 Bedeutung und Ziele des Personalmarketing
2.4 Social Media Management
2.4.1 Social Media Recruiting
2.4.2 Active Sourcing
2.4.3 Chat Bots

3. Aktuelle Studien zur Social Media Nutzung im Personalmarketing

4. Personalmarketingstrategie an einem Praxisbeispiel
4.1 Ausgangsanalyse, Zieldefinition und Festlegung der Zielgruppe
4.2 Auswahl geeigneter Social Media Plattformen und Festlegung der Strategie
4.3 Vorstellung Personalmarketingstrategie

5. Fazit

Excerpt out of 31 pages

Details

Title
Soziale Medien und Employer-Branding. Eine Personalmarketing-Strategie zur Besetzung der Position 'Projektleitung'
College
University of Applied Management
Grade
2,3
Year
2020
Pages
31
Catalog Number
V936491
ISBN (eBook)
9783346306104
ISBN (Book)
9783346306111
Language
German
Keywords
Employer Branding, Personalmarketing, Social Media Management, Active Sourcing, Personalmarketing Strategie, Recruiting, Persona, Kandidatensuche, Jobsuche, Bewerber, Stellenanzeige, Fachkräftemangel
Quote paper
Anonymous, 2020, Soziale Medien und Employer-Branding. Eine Personalmarketing-Strategie zur Besetzung der Position 'Projektleitung', Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/936491

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Title: Soziale Medien und Employer-Branding. Eine Personalmarketing-Strategie zur Besetzung der Position 'Projektleitung'


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