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Soziale Medien und Employer-Branding. Eine Personalmarketing-Strategie zur Besetzung der Position 'Projektleitung'


Studienarbeit, 2020

31 Seiten, Note: 2,3

Anonym


Leseprobe


Inhalt

Abbildungs- und Tabellenverzeichnis

1. Einleitung

2. Theoretische Grundlagen
2.1 Employer Branding
2.2 Personalmarketing
2.3 Bedeutung und Ziele des Personalmarketing
2.4 Social Media Management
2.4.1 Social Media Recruiting
2.4.2 Active Sourcing
2.4.3 Chat Bots

3. Aktuelle Studien zur Social Media Nutzung im Personalmarketing

4. Personalmarketingstrategie an einem Praxisbeispiel
4.1 Ausgangsanalyse, Zieldefinition und Festlegung der Zielgruppe
4.2 Auswahl geeigneter Social Media Plattformen und Festlegung der Strategie
4.3 Vorstellung Personalmarketingstrategie

5. Fazit

Ende der Leseprobe aus 31 Seiten

Details

Titel
Soziale Medien und Employer-Branding. Eine Personalmarketing-Strategie zur Besetzung der Position 'Projektleitung'
Hochschule
Hochschule für angewandtes Management GmbH
Note
2,3
Jahr
2020
Seiten
31
Katalognummer
V936491
ISBN (eBook)
9783346306104
ISBN (Buch)
9783346306111
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Employer Branding, Personalmarketing, Social Media Management, Active Sourcing, Personalmarketing Strategie, Recruiting, Persona, Kandidatensuche, Jobsuche, Bewerber, Stellenanzeige, Fachkräftemangel
Arbeit zitieren
Anonym, 2020, Soziale Medien und Employer-Branding. Eine Personalmarketing-Strategie zur Besetzung der Position 'Projektleitung', München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/936491

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