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Retentionmanagement, Mitarbeiterbindung. Ursachen und Folgen des Fachkräftemangels


Trabajo Escrito, 2018

26 Páginas, Calificación: 2,3


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Einleitung

1. Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte

2. Fluktuation

3. Retention Management
3.1. Definition, Ziel und Strategien..
3.2. Theorien der Mitarbeiterbindung
3.3. Anreizfaktoren der Mitarbeiterbindung
3.4. Welche Strategie ist für KMU geeignet?

4. Kritische Diskussion

5. Fazit und Ausblick

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 26 páginas

Detalles

Título
Retentionmanagement, Mitarbeiterbindung. Ursachen und Folgen des Fachkräftemangels
Universidad
SRH - Mobile University
Calificación
2,3
Autor
Año
2018
Páginas
26
No. de catálogo
V541140
ISBN (Ebook)
9783346159380
ISBN (Libro)
9783346159397
Idioma
Alemán
Palabras clave
Wirtschaftspsychologie, Organisation, Psychologie, Mitarbeiterbindung, Retentionmanagement
Citar trabajo
Riccarda Jung (Autor), 2018, Retentionmanagement, Mitarbeiterbindung. Ursachen und Folgen des Fachkräftemangels, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/541140

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Título: Retentionmanagement, Mitarbeiterbindung. Ursachen und Folgen des Fachkräftemangels


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