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Retentionmanagement, Mitarbeiterbindung. Ursachen und Folgen des Fachkräftemangels


Hausarbeit, 2018

26 Seiten, Note: 2,3


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Einleitung

1. Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte

2. Fluktuation

3. Retention Management
3.1. Definition, Ziel und Strategien..
3.2. Theorien der Mitarbeiterbindung
3.3. Anreizfaktoren der Mitarbeiterbindung
3.4. Welche Strategie ist für KMU geeignet?

4. Kritische Diskussion

5. Fazit und Ausblick

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 26 Seiten

Details

Titel
Retentionmanagement, Mitarbeiterbindung. Ursachen und Folgen des Fachkräftemangels
Hochschule
SRH Fernhochschule
Note
2,3
Autor
Jahr
2018
Seiten
26
Katalognummer
V541140
ISBN (eBook)
9783346159380
ISBN (Buch)
9783346159397
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Wirtschaftspsychologie, Organisation, Psychologie, Mitarbeiterbindung, Retentionmanagement
Arbeit zitieren
Riccarda Jung (Autor:in), 2018, Retentionmanagement, Mitarbeiterbindung. Ursachen und Folgen des Fachkräftemangels, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/541140

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