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Recruitment and Selection. Gender and Ethnicity Discrimination


Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours, 2016

27 Pages, Note: 1


Extrait


Table of contents

1. Introduction
1.1 Statistics

2. Criteria for Recruitment

3. Criteria for Selection
3.1 Main criteria of selection
3.2 Evaluation of criteria

4. Gender and Ethnicity discrimination in recruitment
4.1 Discrimination in higher positions
4.2 Discrimination ofWomen and the position of a Women in a Company
4.3 Regulations for discrimination
4.4 Pros with having a mixed culture workgroup

5. The myth of the international Manager
5.1 The two definitions of the ‘international manager’
5.2 Critique of the ‘international manager’
5.3 Future implications on international recruitment and selection programs
5.4 Final remarks on the ‘international manager’

6. Conclusion

Fin de l'extrait de 27 pages

Résumé des informations

Titre
Recruitment and Selection. Gender and Ethnicity Discrimination
Université
University of Innsbruck
Note
1
Auteur
Année
2016
Pages
27
N° de catalogue
V505805
ISBN (ebook)
9783346086648
ISBN (Livre)
9783346086655
Langue
anglais
Mots clés
personal, personalpolitik, human, resources, human resources, international human resources management, human resources management
Citation du texte
Alexander Tauber (Auteur), 2016, Recruitment and Selection. Gender and Ethnicity Discrimination, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/505805

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Titre: Recruitment and Selection. Gender and Ethnicity Discrimination


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