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Recruitment and Selection. Gender and Ethnicity Discrimination


Trabajo de Seminario, 2016

27 Páginas, Calificación: 1


Extracto


Table of contents

1. Introduction
1.1 Statistics

2. Criteria for Recruitment

3. Criteria for Selection
3.1 Main criteria of selection
3.2 Evaluation of criteria

4. Gender and Ethnicity discrimination in recruitment
4.1 Discrimination in higher positions
4.2 Discrimination ofWomen and the position of a Women in a Company
4.3 Regulations for discrimination
4.4 Pros with having a mixed culture workgroup

5. The myth of the international Manager
5.1 The two definitions of the ‘international manager’
5.2 Critique of the ‘international manager’
5.3 Future implications on international recruitment and selection programs
5.4 Final remarks on the ‘international manager’

6. Conclusion

Final del extracto de 27 páginas

Detalles

Título
Recruitment and Selection. Gender and Ethnicity Discrimination
Universidad
University of Innsbruck
Calificación
1
Autor
Año
2016
Páginas
27
No. de catálogo
V505805
ISBN (Ebook)
9783346086648
ISBN (Libro)
9783346086655
Idioma
Inglés
Palabras clave
personal, personalpolitik, human, resources, human resources, international human resources management, human resources management
Citar trabajo
Alexander Tauber (Autor), 2016, Recruitment and Selection. Gender and Ethnicity Discrimination, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/505805

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Título: Recruitment and Selection. Gender and Ethnicity Discrimination


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