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Wie wirken sich Provisionszahlungen auf die Mitarbeitermotivation aus? Eine qualitative Untersuchung


Dossier / Travail, 2019

36 Pages, Note: 1,7


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Theoretische Bezugsrahmen
2.1 Aspekte zur Motivationsforschung
2.1.1 Begiffsdefinitionen
2.1.2 VIE-Theorie nach Vrom
2.2 Variable Vergütung

3 Methodik
3.1 Qualitative Forschung als Forschungsdesign
3.2 Datenauswahl
3.3 Datenerhebung
3.4 Datenauswertung

4 Ergebnisse
4.1 Entstehung von Motivation durch Provisionszahlungen
4.2 Beschreibung der entstehenden Motivation
4.3 (Handlungs)-Folgen der Provisionierung

5 Fazit

Anhang

Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 36 pages

Résumé des informations

Titre
Wie wirken sich Provisionszahlungen auf die Mitarbeitermotivation aus? Eine qualitative Untersuchung
Université
University of applied sciences, Nürnberg
Note
1,7
Auteur
Année
2019
Pages
36
N° de catalogue
V503657
ISBN (ebook)
9783346054395
ISBN (Livre)
9783346054401
Langue
allemand
Mots clés
provisionszahlungen, mitarbeitermotivation, eine, untersuchung
Citation du texte
Lisa Reichenbacher (Auteur), 2019, Wie wirken sich Provisionszahlungen auf die Mitarbeitermotivation aus? Eine qualitative Untersuchung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/503657

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