Wie wirken sich Provisionszahlungen auf die Mitarbeitermotivation aus? Eine qualitative Untersuchung


Trabajo Escrito, 2019

36 Páginas, Calificación: 1,7


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Theoretische Bezugsrahmen
2.1 Aspekte zur Motivationsforschung
2.1.1 Begiffsdefinitionen
2.1.2 VIE-Theorie nach Vrom
2.2 Variable Vergütung

3 Methodik
3.1 Qualitative Forschung als Forschungsdesign
3.2 Datenauswahl
3.3 Datenerhebung
3.4 Datenauswertung

4 Ergebnisse
4.1 Entstehung von Motivation durch Provisionszahlungen
4.2 Beschreibung der entstehenden Motivation
4.3 (Handlungs)-Folgen der Provisionierung

5 Fazit

Anhang

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 36 páginas

Detalles

Título
Wie wirken sich Provisionszahlungen auf die Mitarbeitermotivation aus? Eine qualitative Untersuchung
Universidad
University of applied sciences, Nürnberg
Calificación
1,7
Autor
Año
2019
Páginas
36
No. de catálogo
V503657
ISBN (Ebook)
9783346054395
ISBN (Libro)
9783346054401
Idioma
Alemán
Palabras clave
provisionszahlungen, mitarbeitermotivation, eine, untersuchung
Citar trabajo
Lisa Reichenbacher (Autor), 2019, Wie wirken sich Provisionszahlungen auf die Mitarbeitermotivation aus? Eine qualitative Untersuchung, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/503657

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