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Wie wirken sich Provisionszahlungen auf die Mitarbeitermotivation aus? Eine qualitative Untersuchung


Term Paper, 2019

36 Pages, Grade: 1,7


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Theoretische Bezugsrahmen
2.1 Aspekte zur Motivationsforschung
2.1.1 Begiffsdefinitionen
2.1.2 VIE-Theorie nach Vrom
2.2 Variable Vergütung

3 Methodik
3.1 Qualitative Forschung als Forschungsdesign
3.2 Datenauswahl
3.3 Datenerhebung
3.4 Datenauswertung

4 Ergebnisse
4.1 Entstehung von Motivation durch Provisionszahlungen
4.2 Beschreibung der entstehenden Motivation
4.3 (Handlungs)-Folgen der Provisionierung

5 Fazit

Anhang

Literaturverzeichnis

Excerpt out of 36 pages

Details

Title
Wie wirken sich Provisionszahlungen auf die Mitarbeitermotivation aus? Eine qualitative Untersuchung
College
University of applied sciences, Nürnberg
Grade
1,7
Author
Year
2019
Pages
36
Catalog Number
V503657
ISBN (eBook)
9783346054395
ISBN (Book)
9783346054401
Language
German
Keywords
provisionszahlungen, mitarbeitermotivation, eine, untersuchung
Quote paper
Lisa Reichenbacher (Author), 2019, Wie wirken sich Provisionszahlungen auf die Mitarbeitermotivation aus? Eine qualitative Untersuchung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/503657

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Title: Wie wirken sich Provisionszahlungen auf die Mitarbeitermotivation aus? Eine qualitative Untersuchung


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