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Kollegiale Intervision. Erfolgsfaktoren durch Weiterbildung von Führungskräften


Trabajo, 2013

27 Páginas, Calificación: 1,3


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Anlagenverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1. Einleitung
1.1 Ausgangslage und Problemstellung
1.2 Zielsetzung und Vorgehensweise

2. Theoretische Grundlegung
2.1 Weiterbildung und Weiterbildungsformen
2.2 Führung und Führungskräfte
2.3 Kollegiale Intervision
2.3.1 Begriffsverständnis
2.3.2 Ziele und Grenzen
2.3.3 Rollen
2.3.4 Phasenablauf
2.4 Zusammenfassung und Konsequenzen

3. Kollegiale Intervision in der Mitarbeiterführung
3.1 Rahmenbedingungen und Schlüsselfaktoren
3.2 Eignungsfähigkeit in der Mitarbeiterführung
3.3 Rolle und Bedeutung der Personalentwicklung

4. Zusammenfassung und Fazit

Literaturverzeichnis

Anhang

Final del extracto de 27 páginas

Detalles

Título
Kollegiale Intervision. Erfolgsfaktoren durch Weiterbildung von Führungskräften
Universidad
University of Kaiserslautern  (Distance and Independent Studies Center (DISC))
Calificación
1,3
Autor
Año
2013
Páginas
27
No. de catálogo
V496729
ISBN (Ebook)
9783346006875
ISBN (Libro)
9783346006882
Idioma
Alemán
Palabras clave
Personalentwicklung, human resources, kollegiale Beratung, Führung, leadership, führungskräfte, Führungskompetenz, organisationsentwicklung, human resource development, talent, changemanagement, führungskräfteentwicklung, Workshop, Gruppendynamik, wissensmanagement, schwarmintelligenz, teamentwicklung, kompetenzentwicklung, führunsskills, führungswerkzeug
Citar trabajo
Manuel Mesterharm (Autor), 2013, Kollegiale Intervision. Erfolgsfaktoren durch Weiterbildung von Führungskräften, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/496729

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Título: Kollegiale Intervision. Erfolgsfaktoren durch Weiterbildung von Führungskräften


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