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Kollegiale Intervision. Erfolgsfaktoren durch Weiterbildung von Führungskräften


Term Paper (Advanced seminar), 2013

27 Pages, Grade: 1,3


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

Anlagenverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1. Einleitung
1.1 Ausgangslage und Problemstellung
1.2 Zielsetzung und Vorgehensweise

2. Theoretische Grundlegung
2.1 Weiterbildung und Weiterbildungsformen
2.2 Führung und Führungskräfte
2.3 Kollegiale Intervision
2.3.1 Begriffsverständnis
2.3.2 Ziele und Grenzen
2.3.3 Rollen
2.3.4 Phasenablauf
2.4 Zusammenfassung und Konsequenzen

3. Kollegiale Intervision in der Mitarbeiterführung
3.1 Rahmenbedingungen und Schlüsselfaktoren
3.2 Eignungsfähigkeit in der Mitarbeiterführung
3.3 Rolle und Bedeutung der Personalentwicklung

4. Zusammenfassung und Fazit

Literaturverzeichnis

Anhang

Excerpt out of 27 pages

Details

Title
Kollegiale Intervision. Erfolgsfaktoren durch Weiterbildung von Führungskräften
College
University of Kaiserslautern  (Distance and Independent Studies Center (DISC))
Grade
1,3
Author
Year
2013
Pages
27
Catalog Number
V496729
ISBN (eBook)
9783346006875
ISBN (Book)
9783346006882
Language
German
Keywords
Personalentwicklung, human resources, kollegiale Beratung, Führung, leadership, führungskräfte, Führungskompetenz, organisationsentwicklung, human resource development, talent, changemanagement, führungskräfteentwicklung, Workshop, Gruppendynamik, wissensmanagement, schwarmintelligenz, teamentwicklung, kompetenzentwicklung, führunsskills, führungswerkzeug
Quote paper
Manuel Mesterharm (Author), 2013, Kollegiale Intervision. Erfolgsfaktoren durch Weiterbildung von Führungskräften, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/496729

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Title: Kollegiale Intervision. Erfolgsfaktoren durch Weiterbildung von Führungskräften


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