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Arbeitsmotivation. Konzepte und Förderung


Dossier / Travail, 2016

22 Pages, Note: 1,0


Extrait


Inhalt

1. Einleitung

2. Arbeitsmotivation
2.1 Definition von Arbeitsmotivation
2.2 Intrinsische und extrinsische Motivation

3. Theorien der Arbeitsmotivation
3.1 Inhaltstheorien
3.1.1 Das Modell der Bedürfnishierarchie nach Maslow
3.1.2 Die ERG-Theorie nach Alderfer
3.2 Prozesstheorien
3.2.1 Das Job Characteristics Model nach Hackman und Oldham

4. Wie lässt sich die Arbeitsmotivation von Mitarbeitern in einem Unternehmen fördern?
4.1 Arbeitsgestaltung
4.1.1 Konzepte der Aufgabenerweiterung
4.2 Die Führungstechnik „Management by Objectives“

5. Fazit

Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 22 pages

Résumé des informations

Titre
Arbeitsmotivation. Konzepte und Förderung
Université
University of Vechta
Cours
Betrieb und Organisation
Note
1,0
Auteur
Année
2016
Pages
22
N° de catalogue
V379615
ISBN (ebook)
9783668564886
ISBN (Livre)
9783668564893
Taille d'un fichier
521 KB
Langue
allemand
Mots clés
Arbeit, Motivation, Arbeitsmotivation, Wirtschaftspsychologie, Motivationssteigerung, Konzept, Betrieb, Organisation, Förderung
Citation du texte
Lina Stromberg (Auteur), 2016, Arbeitsmotivation. Konzepte und Förderung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/379615

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Titre: Arbeitsmotivation. Konzepte und Förderung


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