Der Zusammenhang von Führungskräfteentwicklung und Unternehmenserfolg


Hausarbeit, 2017

22 Seiten, Note: 1,3


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

II Abbildungsverzeichnis

III Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Führung
2.1 Definitionen von Führung
2.1.1 Psychologische Definition
2.1.2 Betriebswirtschaftliche Definition
2.2 Führungskompetenzen im 21. Jahrhundert
2.2.1 Fachliche Kompetenzen
2.2.2 Soziale Kompetenzen
2.2.3 Personale Kompetenzen
2.2.4 Methodische Kompetenzen
2.3 Besondere Herausforderungen für Führungskräfte in KMU

3 Führungskräfteentwicklung und Unternehmenserfolg
3.1 Definitionen von Führungskräfteentwicklung
3.2 Zielgruppen von Führungskräfteentwicklung
3.3 Maßnahmen der Führungskräfteentwicklung
3.3.1 Into-the-job- Maßnahmen
3.3.2 On-the-job- Maßnahmen
3.3.3 Parallel-to-the-job- Maßnahmen
3.4 Einfluss von Führungskräfteentwicklung auf den Unternehmenserfolg
3.4.1 Definition von Unternehmenserfolg
3.4.2 Einfluss von Führungskräfteentwicklung im Allgemeinen
3.4.3 Einfluss von Führungskräfteentwicklung in KMU im Speziellen

4 Fazit

IV Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 22 Seiten

Details

Titel
Der Zusammenhang von Führungskräfteentwicklung und Unternehmenserfolg
Hochschule
Hochschule Fresenius Düsseldorf
Veranstaltung
Angewandte Personalpsychologie
Note
1,3
Autor
Jahr
2017
Seiten
22
Katalognummer
V355364
ISBN (eBook)
9783668415928
ISBN (Buch)
9783668415935
Dateigröße
966 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Wirtschaft, Führung, Erfolg, Unternehmenserfolg, Unternehmen, Betriebswirtschaft, BWL, Betriebswirtschaftslehre, Personalpsychologie, Personalentwicklung, Zusammenhang, Führungskräfte, Führungskräfteentwicklung, Ziele
Arbeit zitieren
Lars Dethlefs (Autor:in), 2017, Der Zusammenhang von Führungskräfteentwicklung und Unternehmenserfolg, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/355364

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