Der Zusammenhang von Führungskräfteentwicklung und Unternehmenserfolg


Dossier / Travail, 2017

22 Pages, Note: 1,3


Extrait


Inhaltsverzeichnis

II Abbildungsverzeichnis

III Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Führung
2.1 Definitionen von Führung
2.1.1 Psychologische Definition
2.1.2 Betriebswirtschaftliche Definition
2.2 Führungskompetenzen im 21. Jahrhundert
2.2.1 Fachliche Kompetenzen
2.2.2 Soziale Kompetenzen
2.2.3 Personale Kompetenzen
2.2.4 Methodische Kompetenzen
2.3 Besondere Herausforderungen für Führungskräfte in KMU

3 Führungskräfteentwicklung und Unternehmenserfolg
3.1 Definitionen von Führungskräfteentwicklung
3.2 Zielgruppen von Führungskräfteentwicklung
3.3 Maßnahmen der Führungskräfteentwicklung
3.3.1 Into-the-job- Maßnahmen
3.3.2 On-the-job- Maßnahmen
3.3.3 Parallel-to-the-job- Maßnahmen
3.4 Einfluss von Führungskräfteentwicklung auf den Unternehmenserfolg
3.4.1 Definition von Unternehmenserfolg
3.4.2 Einfluss von Führungskräfteentwicklung im Allgemeinen
3.4.3 Einfluss von Führungskräfteentwicklung in KMU im Speziellen

4 Fazit

IV Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 22 pages

Résumé des informations

Titre
Der Zusammenhang von Führungskräfteentwicklung und Unternehmenserfolg
Université
Fresenius University of Applied Sciences Dusseldorf
Cours
Angewandte Personalpsychologie
Note
1,3
Auteur
Année
2017
Pages
22
N° de catalogue
V355364
ISBN (ebook)
9783668415928
ISBN (Livre)
9783668415935
Taille d'un fichier
966 KB
Langue
allemand
Mots clés
Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Wirtschaft, Führung, Erfolg, Unternehmenserfolg, Unternehmen, Betriebswirtschaft, BWL, Betriebswirtschaftslehre, Personalpsychologie, Personalentwicklung, Zusammenhang, Führungskräfte, Führungskräfteentwicklung, Ziele
Citation du texte
Lars Dethlefs (Auteur), 2017, Der Zusammenhang von Führungskräfteentwicklung und Unternehmenserfolg, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/355364

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