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Leistungserhalt und Leistungsförderung mit Hilfe von Anreizsystemen. Welche Anreize in der Personalwirtschaft werden häufig eingesetzt?


Dossier / Travail, 2014

19 Pages, Note: 1,7


Extrait


Inhaltsverzeichnis

1 Abbildungsverzeichnis

2 Einleitung

3 Motivation und Anreizsysteme
3.1 Motivation und Motive
3.2 Motivationstheorien
3.2.1 Bedürfnispyramide von Maslow
3.2.2 Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg

4 Anreizsysteme
4.1 Aufgaben betrieblicher Anreizsysteme
4.2 Gestaltung von Anreizsystemen
4.3 Anforderungen an Anreizsysteme

5 Anwendung von Anreizen in der Personalwirtschaft
5.1 Leistungserhalt und -förderung mit Anreizen
5.1.1 Materielle Anreize
5.1.2 Immaterielle Anreize

6 Fazit

7 Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 19 pages

Résumé des informations

Titre
Leistungserhalt und Leistungsförderung mit Hilfe von Anreizsystemen. Welche Anreize in der Personalwirtschaft werden häufig eingesetzt?
Université
Fresenius University of Applied Sciences Dusseldorf  (Fachbereich Wirtschaft & Medien)
Note
1,7
Auteur
Année
2014
Pages
19
N° de catalogue
V321470
ISBN (ebook)
9783668208650
ISBN (Livre)
9783668208667
Taille d'un fichier
520 KB
Langue
allemand
Mots clés
Unternehmensführung, Management, Organisation, Personalmanagement, Anreizsysteme, Motivation, Mitarbeiter, Leistungsförderung, Generation Y
Citation du texte
Jan-Peter Noll (Auteur), 2014, Leistungserhalt und Leistungsförderung mit Hilfe von Anreizsystemen. Welche Anreize in der Personalwirtschaft werden häufig eingesetzt?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/321470

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