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Leistungserhalt und Leistungsförderung mit Hilfe von Anreizsystemen. Welche Anreize in der Personalwirtschaft werden häufig eingesetzt?


Trabajo Escrito, 2014

19 Páginas, Calificación: 1,7


Extracto


Inhaltsverzeichnis

1 Abbildungsverzeichnis

2 Einleitung

3 Motivation und Anreizsysteme
3.1 Motivation und Motive
3.2 Motivationstheorien
3.2.1 Bedürfnispyramide von Maslow
3.2.2 Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg

4 Anreizsysteme
4.1 Aufgaben betrieblicher Anreizsysteme
4.2 Gestaltung von Anreizsystemen
4.3 Anforderungen an Anreizsysteme

5 Anwendung von Anreizen in der Personalwirtschaft
5.1 Leistungserhalt und -förderung mit Anreizen
5.1.1 Materielle Anreize
5.1.2 Immaterielle Anreize

6 Fazit

7 Literaturverzeichnis

Final del extracto de 19 páginas

Detalles

Título
Leistungserhalt und Leistungsförderung mit Hilfe von Anreizsystemen. Welche Anreize in der Personalwirtschaft werden häufig eingesetzt?
Universidad
Fresenius University of Applied Sciences Dusseldorf  (Fachbereich Wirtschaft & Medien)
Calificación
1,7
Autor
Año
2014
Páginas
19
No. de catálogo
V321470
ISBN (Ebook)
9783668208650
ISBN (Libro)
9783668208667
Tamaño de fichero
520 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Unternehmensführung, Management, Organisation, Personalmanagement, Anreizsysteme, Motivation, Mitarbeiter, Leistungsförderung, Generation Y
Citar trabajo
Jan-Peter Noll (Autor), 2014, Leistungserhalt und Leistungsförderung mit Hilfe von Anreizsystemen. Welche Anreize in der Personalwirtschaft werden häufig eingesetzt?, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/321470

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