Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Bedarfsanalyse
2.1 Überblick
2.2 Elemente der Bedarfsanalyse
2.3 Verfahren der Bedarfsanalyse
2.3.1 Überblick über die Verfahren
2.3.2 Das Mitarbeitergespräch
3 Ziele der Personalentwicklung für ältere Mitarbeiter
3.1 Überblick
3.2 Ziele aus Sicht des Unternehmens
3.3 Ziele aus Sicht des Vorgesetzten
3.4 Ziele aus Sicht der Mitarbeiter
3.5 Zielbildung
3.6 Festlegung der Strategie
4 Gestalten und Durchführen von Personalentwicklung für ältere Mitarbeiter
4.1 Überblick
4.2 Inhaltliches Gestalten
4.3 Methoden für ältere Mitarbeiter
4.3.1 Überblick
4.3.2 Mentoring
4.4 Zeitliche Planung
4.5 Auswahl der Referenten
4.6 Situationsangepasste Durchführung
5 Literaturverzeichnis (inklusive weiterführender Literatur)
- Arbeit zitieren
- M.Sc. Business Administration Alexander Sauer (Autor:in), 2006, Ziele und Ablauf der Personalentwicklung für ältere Mitarbeiter, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/281033
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