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Ziele und Ablauf der Personalentwicklung für ältere Mitarbeiter


Texte Universitaire, 2006

31 Pages, Note: 1,3


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Bedarfsanalyse
2.1 Überblick
2.2 Elemente der Bedarfsanalyse
2.3 Verfahren der Bedarfsanalyse
2.3.1 Überblick über die Verfahren
2.3.2 Das Mitarbeitergespräch

3 Ziele der Personalentwicklung für ältere Mitarbeiter
3.1 Überblick
3.2 Ziele aus Sicht des Unternehmens
3.3 Ziele aus Sicht des Vorgesetzten
3.4 Ziele aus Sicht der Mitarbeiter
3.5 Zielbildung
3.6 Festlegung der Strategie

4 Gestalten und Durchführen von Personalentwicklung für ältere Mitarbeiter
4.1 Überblick
4.2 Inhaltliches Gestalten
4.3 Methoden für ältere Mitarbeiter
4.3.1 Überblick
4.3.2 Mentoring
4.4 Zeitliche Planung
4.5 Auswahl der Referenten
4.6 Situationsangepasste Durchführung

5 Literaturverzeichnis (inklusive weiterführender Literatur)

Fin de l'extrait de 31 pages

Résumé des informations

Titre
Ziele und Ablauf der Personalentwicklung für ältere Mitarbeiter
Note
1,3
Auteur
Année
2006
Pages
31
N° de catalogue
V281033
ISBN (ebook)
9783656744092
ISBN (Livre)
9783668137745
Taille d'un fichier
590 KB
Langue
allemand
Mots clés
ziele, ablauf, personalentwicklung, mitarbeiter
Citation du texte
M.Sc. Business Administration Alexander Sauer (Auteur), 2006, Ziele und Ablauf der Personalentwicklung für ältere Mitarbeiter, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/281033

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