Extrait
INHALTSVERZEICHNIS
Abkürzungsverzeichnis
1. Einleitung
2. Die grundsätzliche Bedeutung von Weiterbildung und E-Learning
2.1 Weiterbildung als Teil der PE sowie der PE im engen Sinne
2.2 Aufgabe, Zweck und Entwicklung der betrieblichen Weiterbildung
2.2.1 Leistungen der betrieblichen Weiterbildung im Lauf der Zeit
2.2.2 Entwicklung und betrieblicher Einfluss von E-Learning
2.2.3 Blended Learning
2.3 Forderungen an ein modernes betriebliches Weiterbildungsmanagement
3. Aufgaben der Personalentwicklung in der betrieblichen Weiterbildung
4. Ausprägungen und Anwendung der betrieblichen Weiterbildung heute
5. Moderne Herausforderungen an die betriebliche Weiterbildung
5.1 Wird die betriebliche Weiterbildung aktuellen Entwicklungen gerecht?
5.2 Ist es sinnvoll die betriebliche Weiterbildung starr formell zu betrachten?
6. Fazit, Schlussfolgerungen und Ausblick
Literaturverzeichnis
- Citation du texte
- Dipl. Verwaltungswirt (FH); M.A. (TU) Lars Herrmann (Auteur), 2013, E-Learning. Bedarf die traditionelle betriebliche Weiterbildung einer Ergänzung oder Alternative?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/271177
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Commentaires
Sehr gutes Buch..