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Personalbeschaffung in der Altersgruppe 45 plus. Demografischer Wandel und Fachkräftemangel


Trabajo, 2012

34 Páginas, Calificación: 2,0


Extracto


Inhaltsverzeichnis

A. Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Definitionen
2.1 Definition Personalmarketing
2.2 Definition demografischer Wandel
2.2.1 Situation Heute
2.2.2 Problematik in 20 Jahren:

3 Zusammenhang zwischen Alter und Leistungsfähigkeit

4 Spezielle Ansprüche der älteren Arbeitnehmer
4.1 Die Ziele
4.2 Wertvorstellung
4.3 Die Motivation
4.4 Risikobewusstsein

5 Handlungsempfehlung

6 Fazit

B. Literaturverzeichnis

Final del extracto de 34 páginas

Detalles

Título
Personalbeschaffung in der Altersgruppe 45 plus. Demografischer Wandel und Fachkräftemangel
Universidad
University of Applied Sciences Heide
Calificación
2,0
Autor
Año
2012
Páginas
34
No. de catálogo
V270849
ISBN (Ebook)
9783656625322
ISBN (Libro)
9783656625315
Tamaño de fichero
835 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Recruiting, Personalbeschaffung, demografischer, demographischer, Wandel, Fachkräfte, Fachkräftemangel, Lebensarbeitszeit, Leistungsfähigkeit, Alter, altern
Citar trabajo
Malte Wilhelm (Autor), 2012, Personalbeschaffung in der Altersgruppe 45 plus. Demografischer Wandel und Fachkräftemangel, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/270849

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Título: Personalbeschaffung in der Altersgruppe 45 plus. Demografischer Wandel und Fachkräftemangel


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