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Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf bei der Personalentscheidung


Dossier / Travail, 2013

25 Pages, Note: 1,2


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Begriffserklärung

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Zusammenfassung

I. Zentrale Erkenntnisse zur Passung zwischen Persönlichkeit und beruflicher Tätigkeit
1.1 Berufswahltheorie nach Holland
1.2 Anpassung Persönlichkeit und Beruf

II. Darstellung der beruflichen Tätigkeit des Bewerbungscoach
2.1 Anforderungsanalyse
2.2 Anforderungsprofil
2.2.1 Tätigkeitsspezifische Anforderungen
2.2.2 Tätiqkeitsüberqreifende Anforderungen
2.2.3 Befriedigungspotenzial

III. Ableitung und Darstellung der relevanten Persönlichkeitsfaktoren
3.1 Vorstellung des Big Five Modells
3.2 Extraversion
3.3 Verträglichkeit

IV. Handlungsempfehlungen für den eignungsdiagnostischen Prozess
4.1 Ablauf des diagnostischen Prozesses
4.2 Der NEO PI-R Persönlichkeitstest

V. Stellungnahme und Einschätzung der Machbarkeit

Fin de l'extrait de 25 pages

Résumé des informations

Titre
Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf bei der Personalentscheidung
Université
( European University of Applied Sciences Hamburg )
Note
1,2
Auteur
Année
2013
Pages
25
N° de catalogue
V269491
ISBN (ebook)
9783656607410
ISBN (Livre)
9783656607397
Taille d'un fichier
3589 KB
Langue
allemand
Mots clés
passung, persönlichkeit, beruf, personalentscheidung
Citation du texte
Sandra Hoeboer (Auteur), 2013, Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf bei der Personalentscheidung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/269491

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Titre: Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf bei der Personalentscheidung


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