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Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf bei der Personalentscheidung


Trabajo Escrito, 2013

25 Páginas, Calificación: 1,2


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Begriffserklärung

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Zusammenfassung

I. Zentrale Erkenntnisse zur Passung zwischen Persönlichkeit und beruflicher Tätigkeit
1.1 Berufswahltheorie nach Holland
1.2 Anpassung Persönlichkeit und Beruf

II. Darstellung der beruflichen Tätigkeit des Bewerbungscoach
2.1 Anforderungsanalyse
2.2 Anforderungsprofil
2.2.1 Tätigkeitsspezifische Anforderungen
2.2.2 Tätiqkeitsüberqreifende Anforderungen
2.2.3 Befriedigungspotenzial

III. Ableitung und Darstellung der relevanten Persönlichkeitsfaktoren
3.1 Vorstellung des Big Five Modells
3.2 Extraversion
3.3 Verträglichkeit

IV. Handlungsempfehlungen für den eignungsdiagnostischen Prozess
4.1 Ablauf des diagnostischen Prozesses
4.2 Der NEO PI-R Persönlichkeitstest

V. Stellungnahme und Einschätzung der Machbarkeit

Final del extracto de 25 páginas

Detalles

Título
Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf bei der Personalentscheidung
Universidad
( European University of Applied Sciences Hamburg )
Calificación
1,2
Autor
Año
2013
Páginas
25
No. de catálogo
V269491
ISBN (Ebook)
9783656607410
ISBN (Libro)
9783656607397
Tamaño de fichero
3589 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
passung, persönlichkeit, beruf, personalentscheidung
Citar trabajo
Sandra Hoeboer (Autor), 2013, Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf bei der Personalentscheidung, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/269491

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Título: Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf bei der Personalentscheidung


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