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Vorgesetztenbeurteilung in Theorie und Praxis


Seminar Paper, 2010

20 Pages, Grade: 2,0


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

1 Einführung

2 Grundlagen der Vorgesetztenbeurteilung
2.1 Allgemeine Zielsetzungen
2.2 Konzepttheoretische Grundlagen

3 Vorgesetztenbeurteilung in der Praxis
3.1 Entwicklung der Beurteilungsinstrumente
3.2 Einsatz der Instrumente in der Praxis

4 Rückmeldung der Ergebnisse
4.1 An die Beurteilten
4.2 An die Beurteiler

5 Diskussion

Excerpt out of 20 pages

Details

Title
Vorgesetztenbeurteilung in Theorie und Praxis
College
Friedrich-Alexander University Erlangen-Nuremberg
Grade
2,0
Author
Year
2010
Pages
20
Catalog Number
V164242
ISBN (eBook)
9783640795024
ISBN (Book)
9783640794836
File size
393 KB
Language
German
Keywords
Vorgesetztenbeurteilung, upward feedback, Beurteiler, Beurteilter, Grundlagen, Vereinigte Staaten, Mitarbeiter, Ebene, Organisation, Unternehmen, Führungskraft, Leistung, Arbeit, Potential, Vertrag, Personal, Personalentwicklung, Potentialentwicklung, Diagnose, Entwicklung, Coaching, Beratung, Verhalten, Coach, Moderator, Zielvereinbarung, Zielvereinbarungen, Einschätzung, Führungsverhalten, 360-Grad-Feedback, Motivation, Fremdbild, Führungsphilosophie, Prozess, Instrument, Beurteilungsinstrument, Workshop, Aufwärtsbeurteilung, Kollegenurteil, Gestaltungsparameter, Vorgesetzte, Kriterium, Personalabteilung, Ziel, Methode, Führungsverhaltens, Unternehmensleitung, Halo, Halo-Effekt, Mittel, Feedbackgespräch, Vorgesetzter, Chef, 360, Feedback, Erfolg, Beruf, Job, Beurteilung, Rückmeldung, Führungsstil
Quote paper
Stefan Groitl (Author), 2010, Vorgesetztenbeurteilung in Theorie und Praxis, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/164242

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Title: Vorgesetztenbeurteilung in Theorie und Praxis


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