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Change Management als Führungsaufgabe

Die Rolle von Führungskräften in betrieblichen Veränderungsprozessen


Hausarbeit, 2020

26 Seiten, Note: 1,7


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

1. Einführung – Die Rolle von Führungskräften in betrieblichen Veränderungsprozessen

2. Den Wandel gestalten – Change Management

3. Führung und Führungskräfte

4. Veränderungsprozesse und Rolle von Führungskräften

5. Einfluss auf Erfolg und Misserfolg von Führungskräfterollen in Veränderungsprozessen

6. Fazit und Ausblick

7. Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 26 Seiten

Details

Titel
Change Management als Führungsaufgabe
Untertitel
Die Rolle von Führungskräften in betrieblichen Veränderungsprozessen
Hochschule
AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart
Veranstaltung
PER65 Führung in Veränderungsprozessen
Note
1,7
Autor
Jahr
2020
Seiten
26
Katalognummer
V960588
ISBN (eBook)
9783346302250
ISBN (Buch)
9783346302267
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Change Management, Führung, Leadership, Veränderung, Wandel, Veränderungsmanagement, Rolle, Widerstand, Erfolgskriterien, betriebliche Veränderung
Arbeit zitieren
Thomas Baranowski (Autor:in), 2020, Change Management als Führungsaufgabe, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/960588

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Titel: Change Management als Führungsaufgabe


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