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Change Management als Führungsaufgabe

Die Rolle von Führungskräften in betrieblichen Veränderungsprozessen


Trabajo Escrito, 2020

26 Páginas, Calificación: 1,7


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

1. Einführung – Die Rolle von Führungskräften in betrieblichen Veränderungsprozessen

2. Den Wandel gestalten – Change Management

3. Führung und Führungskräfte

4. Veränderungsprozesse und Rolle von Führungskräften

5. Einfluss auf Erfolg und Misserfolg von Führungskräfterollen in Veränderungsprozessen

6. Fazit und Ausblick

7. Literaturverzeichnis

Final del extracto de 26 páginas

Detalles

Título
Change Management als Führungsaufgabe
Subtítulo
Die Rolle von Führungskräften in betrieblichen Veränderungsprozessen
Universidad
AKAD University of Applied Sciences Stuttgart
Curso
PER65 Führung in Veränderungsprozessen
Calificación
1,7
Autor
Año
2020
Páginas
26
No. de catálogo
V960588
ISBN (Ebook)
9783346302250
ISBN (Libro)
9783346302267
Idioma
Alemán
Palabras clave
Change Management, Führung, Leadership, Veränderung, Wandel, Veränderungsmanagement, Rolle, Widerstand, Erfolgskriterien, betriebliche Veränderung
Citar trabajo
Thomas Baranowski (Autor), 2020, Change Management als Führungsaufgabe, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/960588

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Título: Change Management als Führungsaufgabe


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