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Möglichkeiten von Persönlichkeitstests im Personalauswahlverfahren

Eine kurze Darstellung des Fünf-Faktoren-Modells


Dossier / Travail, 2019

16 Pages, Note: 1,7


Extrait


Gliederung

1 Einleitung

2 Die Rolle des Fünf-Faktoren-Modells in der Persönlichkeitsdiagnostik

3 Persönlichkeitsdiagnostik im Personalauswahlverfahren: die praktische Anwendung des Fünf-Faktoren Modells
3.1 Urteils- und Wahrnehmungsfehler im Rahmen der Personalauswahl
3.2 Ziele, Chancen und Risiken von Persönlichkeitstests im Personalauswahlverfahren
3.3 Das Fünf-Faktoren-Modell und seine Vorhersagekraft für beruflichen Erfolg
3.4 Rahmenbedingungen für die Anwendung von Persönlichkeitstests im Kontext der Personalauswahl

4 Integration von Persönlichkeitstests in das Personalauswahlverfahren des öffentlichen Dienstes

5 Fazit

LITERATURVERZEICHNIS

Fin de l'extrait de 16 pages

Résumé des informations

Titre
Möglichkeiten von Persönlichkeitstests im Personalauswahlverfahren
Sous-titre
Eine kurze Darstellung des Fünf-Faktoren-Modells
Université
University of Kassel
Cours
Personalmanagement
Note
1,7
Auteur
Année
2019
Pages
16
N° de catalogue
V925182
ISBN (ebook)
9783346245755
ISBN (Livre)
9783346245762
Langue
allemand
Mots clés
Persönlichkeitstest, Personalauswahl, Recruiting, Führung, Personal, Personalmanagement, Persönlichkeitsdiagnostik, Fünf-Faktoren-Modell, öffentlicher Dienst
Citation du texte
Sandro Pfeiffer (Auteur), 2019, Möglichkeiten von Persönlichkeitstests im Personalauswahlverfahren, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/925182

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Titre: Möglichkeiten von Persönlichkeitstests im Personalauswahlverfahren


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