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Möglichkeiten von Persönlichkeitstests im Personalauswahlverfahren

Eine kurze Darstellung des Fünf-Faktoren-Modells


Trabajo Escrito, 2019

16 Páginas, Calificación: 1,7


Extracto


Gliederung

1 Einleitung

2 Die Rolle des Fünf-Faktoren-Modells in der Persönlichkeitsdiagnostik

3 Persönlichkeitsdiagnostik im Personalauswahlverfahren: die praktische Anwendung des Fünf-Faktoren Modells
3.1 Urteils- und Wahrnehmungsfehler im Rahmen der Personalauswahl
3.2 Ziele, Chancen und Risiken von Persönlichkeitstests im Personalauswahlverfahren
3.3 Das Fünf-Faktoren-Modell und seine Vorhersagekraft für beruflichen Erfolg
3.4 Rahmenbedingungen für die Anwendung von Persönlichkeitstests im Kontext der Personalauswahl

4 Integration von Persönlichkeitstests in das Personalauswahlverfahren des öffentlichen Dienstes

5 Fazit

LITERATURVERZEICHNIS

Final del extracto de 16 páginas

Detalles

Título
Möglichkeiten von Persönlichkeitstests im Personalauswahlverfahren
Subtítulo
Eine kurze Darstellung des Fünf-Faktoren-Modells
Universidad
University of Kassel
Curso
Personalmanagement
Calificación
1,7
Autor
Año
2019
Páginas
16
No. de catálogo
V925182
ISBN (Ebook)
9783346245755
ISBN (Libro)
9783346245762
Idioma
Alemán
Palabras clave
Persönlichkeitstest, Personalauswahl, Recruiting, Führung, Personal, Personalmanagement, Persönlichkeitsdiagnostik, Fünf-Faktoren-Modell, öffentlicher Dienst
Citar trabajo
Sandro Pfeiffer (Autor), 2019, Möglichkeiten von Persönlichkeitstests im Personalauswahlverfahren, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/925182

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Título: Möglichkeiten von Persönlichkeitstests im Personalauswahlverfahren


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