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Fachkräftemangel in Deutschland. Wie gelingt ein gezielter Einsatz des Personalmarketings?


Hausarbeit, 2019

29 Seiten, Note: 1,0


Leseprobe


Inhalt

1. Einleitung

2. Theoretische Fundierung
2.1. Fachkräftemangel und Qualifikation in der Sozialwirtschaft
2.2. Ursachen und Folgen des Fachkräftemangels
2.3. Maßnahmen zur Verringerung des Fachkräftemangels
2.4. Personalmarketing
2.5. Strategien im Personalmarketing
2.6. Employer Branding

3. Methodik
3.1. Wahl der Methodologie

4. Forschungsergebnisse
4.1 Auswertung der Ergebnisse
4.2. Interpretation und Vergleich der Ergebnisse mit der Literatur

5. Fazit

6. Literatur

7. Anhang 1: Interview mit Frau L. – 08.09.2019

8. Anhang 2: Interview mit Frau H. – 20.10.2019

Ende der Leseprobe aus 29 Seiten

Details

Titel
Fachkräftemangel in Deutschland. Wie gelingt ein gezielter Einsatz des Personalmarketings?
Hochschule
IU Internationale Hochschule
Note
1,0
Autor
Jahr
2019
Seiten
29
Katalognummer
V511757
ISBN (eBook)
9783346113436
ISBN (Buch)
9783346113443
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Fachkräftemangel, Personalmarketing, Personalmanagement, Personalgewinnung, Stellenausschreibungen, Recruiting, Pflegebranche, Human Resource Management, Rekrutierungsmaßnahmen, Stellenanzeigen
Arbeit zitieren
Julia Heidel (Autor:in), 2019, Fachkräftemangel in Deutschland. Wie gelingt ein gezielter Einsatz des Personalmarketings?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/511757

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