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Diskriminierung im Bewerbermanagement aufgrund der ethnischen Herkunft

Unterschiede bei der Bewerberauswahl in West- und Ostdeutschland


Thèse de Bachelor, 2019

28 Pages, Note: 1,5


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1. Einleitung
1.1 Aufbau der Arbeit

2. Theoretischer Hintergrund
2.1 Begriffsdefinition „Diskriminierung“
2.2 Kontakthypothese
2.3 Theoretische Ansätze von Diskriminierung bei der Bewerberauswahl
2.4 Gesetzliche Verankerung von Diskriminierung

3. Empirische Befunde
3.1 Diskriminierung und Vorurteile
3.2 Diskriminierung im Bewerbungsprozess
3.3 Personen mit Migrationshintergrund in Deutschland

4. Hypothesen

5. Daten und Methoden
5.1 Auswahl der Bundesländer
5.2 Erstellung von Bewerbungen
5.3 Unternehmen und Vakanzen
5.4 Die Durchführung der Studie
5.5 Untersuchungszeitraum
5.6 Untersuchungsergebnisse
Deskriptive Analyse
Regressionsanalyse
5.7 Zwischenfazit und Zusammenfassung der Ergebnisse

6. Fazit und Ausblick

Quellenverzeichnis

Fin de l'extrait de 28 pages

Résumé des informations

Titre
Diskriminierung im Bewerbermanagement aufgrund der ethnischen Herkunft
Sous-titre
Unterschiede bei der Bewerberauswahl in West- und Ostdeutschland
Université
Carl von Ossietzky University of Oldenburg
Note
1,5
Auteur
Année
2019
Pages
28
N° de catalogue
V509876
ISBN (ebook)
9783346077929
ISBN (Livre)
9783346077936
Langue
allemand
Mots clés
Bachelorarbeit, Diskriminierung, Ostdeutschland, Personal, Personalmanagement, Bewerbungen, MAnagement, Vergleich, Deutsch, Türken, türkisch, Westdeutschland, Deutschland, Job, Integration, Sozialwissenschaftem, Universität, Arbeitsalltag, Forschung
Citation du texte
Anna Völkner (Auteur), 2019, Diskriminierung im Bewerbermanagement aufgrund der ethnischen Herkunft, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/509876

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