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Diskriminierung im Bewerbermanagement aufgrund der ethnischen Herkunft

Unterschiede bei der Bewerberauswahl in West- und Ostdeutschland


Bachelor Thesis, 2019

28 Pages, Grade: 1,5


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1. Einleitung
1.1 Aufbau der Arbeit

2. Theoretischer Hintergrund
2.1 Begriffsdefinition „Diskriminierung“
2.2 Kontakthypothese
2.3 Theoretische Ansätze von Diskriminierung bei der Bewerberauswahl
2.4 Gesetzliche Verankerung von Diskriminierung

3. Empirische Befunde
3.1 Diskriminierung und Vorurteile
3.2 Diskriminierung im Bewerbungsprozess
3.3 Personen mit Migrationshintergrund in Deutschland

4. Hypothesen

5. Daten und Methoden
5.1 Auswahl der Bundesländer
5.2 Erstellung von Bewerbungen
5.3 Unternehmen und Vakanzen
5.4 Die Durchführung der Studie
5.5 Untersuchungszeitraum
5.6 Untersuchungsergebnisse
Deskriptive Analyse
Regressionsanalyse
5.7 Zwischenfazit und Zusammenfassung der Ergebnisse

6. Fazit und Ausblick

Quellenverzeichnis

Excerpt out of 28 pages

Details

Title
Diskriminierung im Bewerbermanagement aufgrund der ethnischen Herkunft
Subtitle
Unterschiede bei der Bewerberauswahl in West- und Ostdeutschland
College
Carl von Ossietzky University of Oldenburg
Grade
1,5
Author
Year
2019
Pages
28
Catalog Number
V509876
ISBN (eBook)
9783346077929
ISBN (Book)
9783346077936
Language
German
Keywords
Bachelorarbeit, Diskriminierung, Ostdeutschland, Personal, Personalmanagement, Bewerbungen, MAnagement, Vergleich, Deutsch, Türken, türkisch, Westdeutschland, Deutschland, Job, Integration, Sozialwissenschaftem, Universität, Arbeitsalltag, Forschung
Quote paper
Anna Völkner (Author), 2019, Diskriminierung im Bewerbermanagement aufgrund der ethnischen Herkunft, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/509876

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Title: Diskriminierung im Bewerbermanagement aufgrund der ethnischen Herkunft


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