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Personalbeschaffung aus ökonomischer Perspektive

Inwiefern beeinflusst die Transaktionskostenanalyse interner und externer Rekrutierungskanäle die Personalbeschaffung?


Term Paper, 2014

16 Pages, Grade: 1,7


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Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Personalbeschaffung
1. Überblick Personalbeschaffung
2. Rekrutierungskanäle
1. Interner Arbeitsmarkt
2. Externer Arbeitsmarkt
3. Ziele und Probleme

3. Das Transaktionskosten-Modell nach Coase und Williamson

4. Vergleich interner und externer Personalbeschaffung aus Sicht des Transaktionskostenmodells im Vergleich

1. Interne Personalbeschaffung aus Sicht des Transaktionskosten-Modells
2. Externe Personalbeschaffung aus Sicht des Transaktionskosten-Modells
3. Bedeutung für Unternehmen

5. Verbreitung einzelner Modelle

6. Fazit

Abbildungsverzeichnis

Literaturverzeichnis

Excerpt out of 16 pages

Details

Title
Personalbeschaffung aus ökonomischer Perspektive
Subtitle
Inwiefern beeinflusst die Transaktionskostenanalyse interner und externer Rekrutierungskanäle die Personalbeschaffung?
College
Helmut Schmidt University - University of the Federal Armed Forces Hamburg
Grade
1,7
Author
Year
2014
Pages
16
Catalog Number
V498882
ISBN (eBook)
9783346030269
ISBN (Book)
9783346030276
Language
German
Keywords
personal, personalbeschaffung, ökonomisch, ökonomische Perspektive, transaktionskosten, interne, externe, rekrutierung, instrument, personalmanagement
Quote paper
Andreas Kühltau (Author), 2014, Personalbeschaffung aus ökonomischer Perspektive, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/498882

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Title: Personalbeschaffung aus ökonomischer Perspektive


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