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Sind Prävention und Gesundheitsförderung im Unternehmen auch wirksame Maßnahmen zur Kostenreduktion?


Dossier / Travail, 2018

17 Pages, Note: 1,0


Extrait


Inhaltsverzeichnis

1 Prävention und Gesundheitsförderung in Unternehmen

2 Definition Prävention und Gesundheitsförderung

3 Ziele von Prävention und Gesundheitsförderung
3.1 Vorteile für den Arbeitnehmer
Reduktion gesundheitlicher Beschwerden und Stress
Erhöhte Motivation und Leistungsfähigkeit
Positives Betriebsklima
Vertrauen zum Arbeitgeber
Erhöhte Lebensqualität
3.2 Vorteile für den Arbeitgeber
Steigerung der Produktivität und Qualität
Senkung der Absentismusrate
Senkung der Personalfluktuation
Verbesserung der Corporate Identity und Wettbewerbsfähigkeit
Steigerung der Kundenzufriedenheit
Reduktion der Kosten

4 Gesundheitsökonomische Evaluation betrieblicher Gesundheitsförderung und Prävention
4.1 Probleme bei gesundheitsökonomischen Analysen
4.2 Finanzierung und Unterstützung
4.3 Kosten und Kostenerhebung
4.4 Wirksamkeit
4.5 Gesundheitsökonomische Kostenersparnis

5 Zusammenfassung/Fazit

6 Literaturverzeichnis14

Fin de l'extrait de 17 pages

Résumé des informations

Titre
Sind Prävention und Gesundheitsförderung im Unternehmen auch wirksame Maßnahmen zur Kostenreduktion?
Université
Fresenius University of Applied Sciences Köln
Note
1,0
Auteur
Année
2018
Pages
17
N° de catalogue
V456220
ISBN (ebook)
9783668866669
ISBN (Livre)
9783668866676
Langue
allemand
Mots clés
Prävention, Gesundheitsförderung, Personalmanagement, Betriebliche Gesundheitsförderung, MItarbeitergeusundheit, KOstenreduktion, Kostenreduktion in Unternehmen, Unternehmensprävention, Krankheitsverhinderung, Gesundheitsmaßnahmen, Unternehmen, Gesundheitsökonomie, Gesundheitsökonomische Analyse, Kostenersparnis
Citation du texte
Anna Hertle (Auteur), 2018, Sind Prävention und Gesundheitsförderung im Unternehmen auch wirksame Maßnahmen zur Kostenreduktion?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/456220

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