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Sind Prävention und Gesundheitsförderung im Unternehmen auch wirksame Maßnahmen zur Kostenreduktion?


Trabajo Escrito, 2018

17 Páginas, Calificación: 1,0


Extracto


Inhaltsverzeichnis

1 Prävention und Gesundheitsförderung in Unternehmen

2 Definition Prävention und Gesundheitsförderung

3 Ziele von Prävention und Gesundheitsförderung
3.1 Vorteile für den Arbeitnehmer
Reduktion gesundheitlicher Beschwerden und Stress
Erhöhte Motivation und Leistungsfähigkeit
Positives Betriebsklima
Vertrauen zum Arbeitgeber
Erhöhte Lebensqualität
3.2 Vorteile für den Arbeitgeber
Steigerung der Produktivität und Qualität
Senkung der Absentismusrate
Senkung der Personalfluktuation
Verbesserung der Corporate Identity und Wettbewerbsfähigkeit
Steigerung der Kundenzufriedenheit
Reduktion der Kosten

4 Gesundheitsökonomische Evaluation betrieblicher Gesundheitsförderung und Prävention
4.1 Probleme bei gesundheitsökonomischen Analysen
4.2 Finanzierung und Unterstützung
4.3 Kosten und Kostenerhebung
4.4 Wirksamkeit
4.5 Gesundheitsökonomische Kostenersparnis

5 Zusammenfassung/Fazit

6 Literaturverzeichnis14

Final del extracto de 17 páginas

Detalles

Título
Sind Prävention und Gesundheitsförderung im Unternehmen auch wirksame Maßnahmen zur Kostenreduktion?
Universidad
Fresenius University of Applied Sciences Köln
Calificación
1,0
Autor
Año
2018
Páginas
17
No. de catálogo
V456220
ISBN (Ebook)
9783668866669
ISBN (Libro)
9783668866676
Idioma
Alemán
Palabras clave
Prävention, Gesundheitsförderung, Personalmanagement, Betriebliche Gesundheitsförderung, MItarbeitergeusundheit, KOstenreduktion, Kostenreduktion in Unternehmen, Unternehmensprävention, Krankheitsverhinderung, Gesundheitsmaßnahmen, Unternehmen, Gesundheitsökonomie, Gesundheitsökonomische Analyse, Kostenersparnis
Citar trabajo
Anna Hertle (Autor), 2018, Sind Prävention und Gesundheitsförderung im Unternehmen auch wirksame Maßnahmen zur Kostenreduktion?, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/456220

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