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Ausgestaltung einer Personalbeurteilung unter Fairness- und Gerechtigkeitsgesichtsaspekten


Dossier / Travail, 2016

28 Pages, Note: 1,3


Extrait


Inhaltsverzeichnis

I Inhaltsverzeichnis

II Abkürzungsverzeichnis

III Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Zielsetzung
1.2 Vorgehensweise
1.3 Einf hrung und Einordnung in einen bergeordneten Kontext

2 Darstellung theoretischer Grundlagen der Personalbeurteilung
2.1 Das Zusammenspiel von Gerechtigkeit, Fairness und Leistungsbeurteilungen
2.2 Ziele und Aufgaben der Personalbeurteilung
2.3 Kritische W rdigung der Verfahren zur Personalbeurteilung
2.4 Qualitative Betrachtung der Personalbeurteilung
2.5 Management-by-Objectives die Alternative zur herk mmlichen Personalbeurteilung

3 Durchf hrung einer empirischen Untersuchung zum eingesetzten Personalbeurteilungssystem des betrachteten Unternehmens
3.1 Darstellung der Vorgehensweise bei der Datenerhebung
3.2 Empirische Untersuchung

4 Handlungsempfehlungen für Personalbeurteilungssysteme des betrachteten Unternehmens

5 Zusammenfassung

6 Quellenverzeichnis

IV Anhangsverzeichnis

V Anhang

Fin de l'extrait de 28 pages

Résumé des informations

Titre
Ausgestaltung einer Personalbeurteilung unter Fairness- und Gerechtigkeitsgesichtsaspekten
Université
Hochschule Weserbergland
Note
1,3
Auteur
Année
2016
Pages
28
N° de catalogue
V446936
ISBN (ebook)
9783668832770
ISBN (Livre)
9783668832787
Langue
allemand
Annotations
Diese Arbeit stellt eine komprimierte Version dar, weil interne Unternehmensdaten aus dem Fachbericht gekürzt wurden. Diese Daten dürfen aufgrund eines Sperrvermerks nicht veröffentlicht werden.
Mots clés
Personalbeurteilung, Personalbeurteilungssystem, Leistungsbeurteilung, Management-by-Objectives, Personalbeurteilungsinstrumente, Einstufungsverfahren
Citation du texte
Florian Selchow (Auteur), 2016, Ausgestaltung einer Personalbeurteilung unter Fairness- und Gerechtigkeitsgesichtsaspekten, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/446936

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