Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
I Inhaltsverzeichnis
II Abkürzungsverzeichnis
III Abbildungsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Zielsetzung
1.2 Vorgehensweise
1.3 Einf hrung und Einordnung in einen bergeordneten Kontext
2 Darstellung theoretischer Grundlagen der Personalbeurteilung
2.1 Das Zusammenspiel von Gerechtigkeit, Fairness und Leistungsbeurteilungen
2.2 Ziele und Aufgaben der Personalbeurteilung
2.3 Kritische W rdigung der Verfahren zur Personalbeurteilung
2.4 Qualitative Betrachtung der Personalbeurteilung
2.5 Management-by-Objectives die Alternative zur herk mmlichen Personalbeurteilung
3 Durchf hrung einer empirischen Untersuchung zum eingesetzten Personalbeurteilungssystem des betrachteten Unternehmens
3.1 Darstellung der Vorgehensweise bei der Datenerhebung
3.2 Empirische Untersuchung
4 Handlungsempfehlungen für Personalbeurteilungssysteme des betrachteten Unternehmens
5 Zusammenfassung
6 Quellenverzeichnis
IV Anhangsverzeichnis
V Anhang
- Arbeit zitieren
- Florian Selchow (Autor:in), 2016, Ausgestaltung einer Personalbeurteilung unter Fairness- und Gerechtigkeitsgesichtsaspekten, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/446936
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