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Der Einfluss von Vorurteilen gegenüber Frauen aufgrund ihrer Unterrepräsentanz in Führungsebenen


Hausarbeit, 2018

36 Seiten, Note: 1,3


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

1. Einleitung

2. Vorurteile
2.1 Definition
2.1.1 Eigenschaften von Vorurteilen
2.1.2 Entstehung und Aufrechterhaltung von Vorurteilen
2.2 Vor- und Nachteile von Vorurteilen

3. Frauen in Führungspositionen
3.1 Zahlen und Fakten
3.1.1 ״Frauenquote“
3.1.2 Gender Pay Gap
3.2 Einfluss von Vorurteilen

4. Maßnahmen zur Erhöhung weiblicher Führungskräfte
4.1 Interventionen zum Abbau von Vorurteilen
4.1.1 Kontakthypothese
4.1.2 Kontaktmodelle
4.2 Fazit

5. Kritische Diskussion

6. Fazit und Ausblick

Ende der Leseprobe aus 36 Seiten

Details

Titel
Der Einfluss von Vorurteilen gegenüber Frauen aufgrund ihrer Unterrepräsentanz in Führungsebenen
Hochschule
SRH Hochschule Riedlingen
Note
1,3
Autor
Jahr
2018
Seiten
36
Katalognummer
V437743
ISBN (eBook)
9783668778412
ISBN (Buch)
9783668778429
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Vorurteile, Führungsposition, Frauenquote, Unterrepräsentanz, Gender Pay Gap, weibliche Führungskräfte, Einfluss von Vorurteilen, Kontakthypothese, Kontaktmodelle, FuPoG, Frauenanteil, Führungsetage, Stereotype, Diskriminierung, Verhaltenskomponente, kognitive Komponente, affektive Komponente, Sexismus, Dekategorisierung, Neukategorisierung, geschlechtsbezogene Vorurteile
Arbeit zitieren
Isabel-Nicole Werk (Autor:in), 2018, Der Einfluss von Vorurteilen gegenüber Frauen aufgrund ihrer Unterrepräsentanz in Führungsebenen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/437743

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