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Der Einfluss von Vorurteilen gegenüber Frauen aufgrund ihrer Unterrepräsentanz in Führungsebenen


Term Paper, 2018

36 Pages, Grade: 1,3


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

1. Einleitung

2. Vorurteile
2.1 Definition
2.1.1 Eigenschaften von Vorurteilen
2.1.2 Entstehung und Aufrechterhaltung von Vorurteilen
2.2 Vor- und Nachteile von Vorurteilen

3. Frauen in Führungspositionen
3.1 Zahlen und Fakten
3.1.1 ״Frauenquote“
3.1.2 Gender Pay Gap
3.2 Einfluss von Vorurteilen

4. Maßnahmen zur Erhöhung weiblicher Führungskräfte
4.1 Interventionen zum Abbau von Vorurteilen
4.1.1 Kontakthypothese
4.1.2 Kontaktmodelle
4.2 Fazit

5. Kritische Diskussion

6. Fazit und Ausblick

Excerpt out of 36 pages

Details

Title
Der Einfluss von Vorurteilen gegenüber Frauen aufgrund ihrer Unterrepräsentanz in Führungsebenen
College
University of Applied Sciences Riedlingen
Grade
1,3
Author
Year
2018
Pages
36
Catalog Number
V437743
ISBN (eBook)
9783668778412
ISBN (Book)
9783668778429
Language
German
Keywords
Vorurteile, Führungsposition, Frauenquote, Unterrepräsentanz, Gender Pay Gap, weibliche Führungskräfte, Einfluss von Vorurteilen, Kontakthypothese, Kontaktmodelle, FuPoG, Frauenanteil, Führungsetage, Stereotype, Diskriminierung, Verhaltenskomponente, kognitive Komponente, affektive Komponente, Sexismus, Dekategorisierung, Neukategorisierung, geschlechtsbezogene Vorurteile
Quote paper
Isabel-Nicole Werk (Author), 2018, Der Einfluss von Vorurteilen gegenüber Frauen aufgrund ihrer Unterrepräsentanz in Führungsebenen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/437743

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Title: Der Einfluss von Vorurteilen gegenüber Frauen aufgrund ihrer Unterrepräsentanz in Führungsebenen


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