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Die Höhe von Managergehältern. Was ist gerechte Entlohnung?


Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours, 2018

33 Pages, Note: 1,0

Stefan Schellenbeck (Auteur)


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Grundlagen zum Managergehalt
2.1 Zusammensetzung des Managerlohns
2.1.1 Fixe Lohnkomponente
2.1.2 Variable Lohnkomponente
2.1.3 Nebenleistungen
2.2 Lohnentwicklung
2.2.1 Absolute Lohnentwicklung
2.2.2 Manager-to-Worker Pay Ratio

3. Begriffsbestimmung Gerechtigkeit
3.1 Prinzipien der distributiven Gerechtigkeit
3.1.1 Beitragsprinzip
3.1.2 Bedarfs- und Sozialprinzip
3.1.3 Gleichheitsprinzip
3.2 Typen der Lohngerechtigkeit
3.2.1 Leistungsgerechtigkeit
3.2.2 Marktgerechtigkeit
3.2.3 Anforderungsgerechtigkeit
3.2.4 Qualifikationsgerechtigkeit
3.2.5 Erfolgsgerechtigkeit

4. Analyse der Legitimität hoher Managergehälter
4.1 Pay for performance
4.2 Marktthese
4.3 Anforderungs- & Qualifikationsgerechtigkeit
4.4 Pay without performance

5. Resümee

6. Schlussbetrachtung

Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 33 pages

Résumé des informations

Titre
Die Höhe von Managergehältern. Was ist gerechte Entlohnung?
Université
University of Würzburg
Note
1,0
Auteur
Année
2018
Pages
33
N° de catalogue
V388820
ISBN (ebook)
9783668629035
ISBN (Livre)
9783668629042
Taille d'un fichier
737 KB
Langue
allemand
Mots clés
Manager, Gehalt, Gerechtigkeit, Entlohnung, Vergütung, DAX-Unternehmen, Manager-to-Worker Pay Ratio, Lohngerechtigkeit, distributive Gerechtigkeit, Managerlohn, Managergehalt, Legitimität, Leistungsgerechtigkeit, Marktgerechtigkeit, Anforderungsgerechtigkeit, Qualifikationsgerechtigkeit, Erfolgsgerechtigkeit
Citation du texte
Stefan Schellenbeck (Auteur), 2018, Die Höhe von Managergehältern. Was ist gerechte Entlohnung?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/388820

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