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Die Höhe von Managergehältern. Was ist gerechte Entlohnung?


Trabajo de Seminario, 2018

33 Páginas, Calificación: 1,0

Stefan Schellenbeck (Autor)


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Grundlagen zum Managergehalt
2.1 Zusammensetzung des Managerlohns
2.1.1 Fixe Lohnkomponente
2.1.2 Variable Lohnkomponente
2.1.3 Nebenleistungen
2.2 Lohnentwicklung
2.2.1 Absolute Lohnentwicklung
2.2.2 Manager-to-Worker Pay Ratio

3. Begriffsbestimmung Gerechtigkeit
3.1 Prinzipien der distributiven Gerechtigkeit
3.1.1 Beitragsprinzip
3.1.2 Bedarfs- und Sozialprinzip
3.1.3 Gleichheitsprinzip
3.2 Typen der Lohngerechtigkeit
3.2.1 Leistungsgerechtigkeit
3.2.2 Marktgerechtigkeit
3.2.3 Anforderungsgerechtigkeit
3.2.4 Qualifikationsgerechtigkeit
3.2.5 Erfolgsgerechtigkeit

4. Analyse der Legitimität hoher Managergehälter
4.1 Pay for performance
4.2 Marktthese
4.3 Anforderungs- & Qualifikationsgerechtigkeit
4.4 Pay without performance

5. Resümee

6. Schlussbetrachtung

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 33 páginas

Detalles

Título
Die Höhe von Managergehältern. Was ist gerechte Entlohnung?
Universidad
University of Würzburg
Calificación
1,0
Autor
Año
2018
Páginas
33
No. de catálogo
V388820
ISBN (Ebook)
9783668629035
ISBN (Libro)
9783668629042
Tamaño de fichero
737 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Manager, Gehalt, Gerechtigkeit, Entlohnung, Vergütung, DAX-Unternehmen, Manager-to-Worker Pay Ratio, Lohngerechtigkeit, distributive Gerechtigkeit, Managerlohn, Managergehalt, Legitimität, Leistungsgerechtigkeit, Marktgerechtigkeit, Anforderungsgerechtigkeit, Qualifikationsgerechtigkeit, Erfolgsgerechtigkeit
Citar trabajo
Stefan Schellenbeck (Autor), 2018, Die Höhe von Managergehältern. Was ist gerechte Entlohnung?, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/388820

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