Die Balanced Scorecard als Instrument der Strategieimplementierung in Gesundheitsbetrieben


Hausarbeit, 2017

21 Seiten, Note: 1,0


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Grundlagen des strategischen Managements
2.1 Bedeutung der Mission, Vision und Strategie des Unternehmens
2.2 Aufgaben und Ziele des strategischen Managements
2.3 Strategieimplementierung als Aufgabe des strategischen Managments

3 Das Managementsystem Balanced Scorecard
3.1 Entstehung und Bedeutung der Balanced Scorecard
3.2 Die 4 Perspektiven der Balanced Scorecard
3.2.1 Die Finanzperspektive
3.2.2 Die Kundenperspektive
3.2.3 Die interne Prozessperspektive
3.2.4 Die Lern- und Entwicklungsperspektive
3.3 Die Ursache-Wirkungskette der Balanced Scorcard

4 Mit Hilfe der Balanced Scorecard die Strategie erfolgreich umsetzen
4.1 Vision und Strategie konkretisieren und kommunizieren
4.2 Strategie herunterbrechen
4.3 Integration der Balanced Scorecard in die Mitarbeiterführung
4.4 Verknüpfung von strategischer und operativer Planung
4.5 Feedback und strategisches Lernen

5 Schlussbetrachtung

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 21 Seiten

Details

Titel
Die Balanced Scorecard als Instrument der Strategieimplementierung in Gesundheitsbetrieben
Hochschule
FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Aachen
Note
1,0
Autor
Jahr
2017
Seiten
21
Katalognummer
V374584
ISBN (eBook)
9783668520042
ISBN (Buch)
9783668520059
Dateigröße
485 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Balanced Scorecard, Gesundheitsbetrieb, Strategie, Implementierung, Vision, Mission, Strategisches Management, Ursache-Wirkungskette
Arbeit zitieren
Christian Biermann (Autor:in), 2017, Die Balanced Scorecard als Instrument der Strategieimplementierung in Gesundheitsbetrieben, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/374584

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