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Leistungsanreize durch Cafeteria-Systeme. Individuelle und flexible Zusammenstellung eines Vergütungskonzepts für Arbeitnehmer


Trabajo Escrito, 2014

18 Páginas, Calificación: 1,3


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

1 Einleitung

2 Grundidee und Ziele des Cafeteria-Systems

3 Aufbau und Gestaltung des Modells
3.1 Voraussetzungen
3.1 Zielgruppe
3.2 Arten von Systemen
3.3 Leistungsspektrum
3.4 Attraktivität und Anreizfaktoren

4 Einführung des Cafeteria-Systems

5 Vor- und Nachteile
5.1 Arbeitnehmer
5.2 Arbeitgeber

6 Berechnungsbeispiel aus der Praxis

7 Fazit

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 18 páginas

Detalles

Título
Leistungsanreize durch Cafeteria-Systeme. Individuelle und flexible Zusammenstellung eines Vergütungskonzepts für Arbeitnehmer
Universidad
University of Applied Sciences Braunschweig / Wolfenbüttel; Salzgitter
Calificación
1,3
Autor
Año
2014
Páginas
18
No. de catálogo
V373611
ISBN (Ebook)
9783668513563
ISBN (Libro)
9783668513570
Tamaño de fichero
724 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Leistungsanreize, Cafeteria-System, Anreizfaktoren, Attraktivität, Leistungsmotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Cafeteria
Citar trabajo
Ivan Konovalov (Autor), 2014, Leistungsanreize durch Cafeteria-Systeme. Individuelle und flexible Zusammenstellung eines Vergütungskonzepts für Arbeitnehmer, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/373611

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