Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Vorstellung des Five-Factor Models
2.1 Historischer Überblick
2.2 Die Big-Five
3. Methodik
4. Aktueller Stand des FFM in der Karriereforschung
4.1 Einflussgrößen auf die Big-Five vor der Karriereentscheidung
4.1.1 Altersbedingter Einfluss auf Karriereentschlossenheit und das FFM
4.1.2 Kultureller Einfluss auf Karriereentschlossenheit und das FFM
4.2 Einflussgrößen auf die Big-Five nach der Karriereentscheidung
4.2.1 FFM als Indikator für intrinsischen Erfolg im Beruf
4.2.2 FFM als Indikator für extrinsischen Erfolg im Beruf
5. Diskussion und Ausblick
Literaturverzeichnis
Ende der Leseprobe aus 16 Seiten
- Arbeit zitieren
- Elisabeth Anderhofstadt (Autor:in), 2014, Der aktuelle Forschungsstand zum Five-Factor Model im Kontext von Karriereforschung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/349879
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