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Probleme des Arbeits- und Bildungsrechts. Die (zulässige) Verdachtskündigung


Dossier / Travail, 2014

17 Pages, Note: 1,3


Extrait


Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Der gesetzliche Rahmen: Die außerordentliche Kündigung

3. Zum Begriff: Die (außerordentliche) Verdachtskündigung
3.1 Die ordentliche Verdachtskündigung

4. Zulässigkeit und Voraussetzungen einer Verdachtskündigung
Dringender und schwerwiegender Verdacht
Objektive Tatsachen
Eigene Ermittlungen
Anhörung des Betriebsrates
Interessenabwägung
Einhalten der Frist
4.1 Fallbeispiel einer unwirksamen Verdachtskündigung: Verdacht auf Unterschlagung von 200 Euro
4.2 Fallbeispiel einer wirksamen Verdachtskündigung: Verdacht des Diebstahls bei der DB AG

5. Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers

6. Fazit und Ausblick

7. Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 17 pages

Résumé des informations

Titre
Probleme des Arbeits- und Bildungsrechts. Die (zulässige) Verdachtskündigung
Université
RWTH Aachen University  (Institut für Erziehungswissenschaft)
Cours
Arbeitsrecht
Note
1,3
Auteur
Année
2014
Pages
17
N° de catalogue
V323174
ISBN (ebook)
9783668223271
ISBN (Livre)
9783668223288
Taille d'un fichier
506 KB
Langue
allemand
Mots clés
Arbeitsrecht, Betriebspädagogik, außerordentliche Kündigung, Verdachtskündigung, Fallbeispiel, Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Gesetz, BGB
Citation du texte
Laura Röhrs (Auteur), 2014, Probleme des Arbeits- und Bildungsrechts. Die (zulässige) Verdachtskündigung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/323174

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